Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Diversität in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz. Mit der Unterzeichnung setzen wir als Rings Kommunikation ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisiert die Wertschätzung aller Mitarbeiter:innen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Diversity bei Rings Kommunikation
„Seit Bestehen unserer Digital-Agentur achten wir auf ein tolerantes und wertschätzendes Arbeitsumfeld und ein echtes Miteinander im Team. Das spiegelt sich in unseren internen Leitlinien ebenso wie in unseren Unternehmenswerten wider.“, sagt Holger Rings, Geschäftsführer von Rings Kommunikation. „Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt wird unser Einsatz für Vielfalt jetzt auch nach außen sichtbar. Wir positionieren uns damit klar gegenüber unseren Mitarbeiter:innen, unseren Kund:innen sowie Geschäftspartner:innen.“
Beispielsweise haben wir uns im Rahmen des Deutschen Diversity Tags 2022 in einer interaktiven Online-Lernsession mit dem Thema „Vielfalt in der Arbeitswelt“ beschäftigt. Dazu haben wir uns mit praxisnahen Beispielen und Übungen die Dimensionen von Vielfalt vor Augen geführt und diese bei einem virtuellen Privilege Walk reflektiert. Im anschließenden Brainstorming haben wir innerbetriebliche Maßnahmen gesammelt und priorisiert um Vielfalt im Unternehmen noch stärker zu integrieren.
„Eine anschließende Befragung der Teilnehmer:innen hat gezeigt, dass sich ihr Verständnis von Diversität durch die Lernsession verbessert hat. Das freut mich ganz besonders.“, sagt Workshop-Leiter Philip Dernedde. „Ziel ist es, die Ergebnisse und Learnings eng in unser tägliches Tun miteinzubeziehen und in Folge-Workshops noch tiefer in das Thema einzutauchen. Außerdem werden wir unsere Maßnahmen regelmäßig auf ihre Wirksamkeit hin überprüfen und optimieren.“
Lesen Sie hier unseren Blog-Artikel zum Diversity-Tag 2022
How to „Diversity“ – Vielfalt in kleinen und mittleren Unternehmen
Position beziehen mit der Charta der Vielfalt
„Der Einsatz für Vielfalt, der Einsatz für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander, ist heute wichtiger denn je, denn unsere Gesellschaft ist vielfältiger und differenzierter als jemals zuvor. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt hat sich Rings Kommunikation verpflichtet, die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anzuerkennen, die Werte zu erkennen, zu teilen und zu leben. Denn Diversity ist eine Haltung.“, sagt Stefan Kiefer, Geschäftsführer des Charta der Vielfalt e.V. „Dies gilt auch in der Arbeitswelt. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt zeigen die Unterzeichner-Organisationen klar, dass Sie Vielfalt in der Arbeitswelt fördern und so den Weg für innovative Lösungen und produktivere Ansätze fördern.“
Vielfalt in der Arbeitswelt lohnt sich auch für Ihr Unternehmen
Diversity Management ist ein Querschnittsthema. Die Idee dahinter: Eine Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, führt dazu, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Sie befördert auch die Vielfalt der Ideen oder Produkte, für die die Organisation steht.
Diese Vorteile sehen immer mehr Unternehmen und Institutionen: rund 4.600 Konzerne, Betriebe, öffentliche Institutionen, Vereine, Stiftungen und Verbände haben die Charta der Vielfalt inzwischen unterzeichnet. Circa 14,7 Millionen Beschäftigte profitieren davon.
Weitere Informationen
Mehr zum Thema Vielfalt finden Sie auf der Website der Charta der Vielfalt e. V.