2022 war uns das Thema „Verantwortung“ besonders wichtig: Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet, unseren CO2-Fußabdruck kompensiert und uns weiterhin damit beschäftigt, wie wir trotz fast 100% Remote Work ein Team-Gefühl erhalten.
Beim Job Shadowing sind Studierende für einen Tag in unserer Agentur zu Gast und “beschatten” die Teammitglieder bei der Arbeit.
Der zweite Teil unseres Gesprächs dreht sich um die Erfahrungen des Teams mit Remote Work.
Teammitglieder erzählen von ihren Erfahrungen mit Remote Onboarding in unserer Agentur während der Pandemie.
Das zweite Corona-Jahr ließ uns zwischen spannenden Projekten, personellen Veränderungen und dem wachsenden Geschäftsbereich Content Management manchmal kaum Zeit zum Innehalten.
Allen Unternehmen, die durch COVID-19 zur ungeplanten und kurzfristigen Umstellung auf die Arbeit aus dem Home Office gezwungen wurden, möchten wir den „Corona-Homeoffice-Guide“ aus dem Hause t3n empfehlen.